¿Eres empresario o trabajador y quieres elaborar una línea formativa de acuerdo a tu perfil profesional o actividad empresarial?
Desde este portal te ofrezco la posibilidad de crear un perfil curricular formativo para ti o tus trabajadores en materia preventiva o en gestión de personal.
Para ello realizaré una identificación de los problemas a los que te enfrentas en tu ámbito empresarial o profesional, y evaluaré si esos problemas son mejorables o se pueden resolver en su totalidad a través de la formación.
La formación tiene sentido y es necesaria cuando las causas de los problemas de la empresa se centran en los conocimientos, las habilidades o destrezas de los empleados. Surgen en general por tres causas:
- Problemas en el desempeño del trabajo en relación a las nuevas normas (preventivas, legislativas, estructurales, empresariales).
- Introducción de nuevas tecnologías que hacen requisito indispensable, la continúa evaluación de los puestos y formación de los trabajadores.
- Cambios en la organización del trabajo, incrementando los riesgos, planteando nuevos riesgos, y nuevas técnicas de desarrollo de la tarea.
Se propondrá unos objetivos a corto, medio y a largo plazo, como resultado de la formación de los trabajadores, se analizará los resultados obtenidos, consecución de objetivos, fallos de sistema formativo implementado y mejoras propuestas en caso de que el sistema formativo no de los resultados esperados.
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Ejemplos de Cursos formativos |
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Prevención de Riesgos Laborales
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Gestión de personal
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Ø Estrés térmico 20 h. Ø Gammificación. Jugando a prevenir 30 h. Ø Plan de Seguridad Vial en el ámbito laboral 40 h. Ø PRL para Alta tensión 30 h. Ø PRL para ATEX 40 h. Ø PRL Gestión del estrés 30 h. Ø PRL Sustancias peligrosas 30 h. Ø PRL Sector Oficinas 50 h. |
Ø RRHH y el Coaching. 60 h. Ø RRHH Las personas y la organización. 40 h. Ø RHH Reclutamiento interno. 30 h. Ø RRHH Técnicas de reclutamiento. 30 h. Ø RRHH Valoración de las tareas. 30 h. Ø RRHH Gestión del conocimiento. 40 h. |
