Proyectos formativos a la carta

¿Eres empresario o trabajador y quieres elaborar una línea formativa de acuerdo a tu perfil profesional o actividad empresarial?

Desde este portal te ofrezco la posibilidad de crear un perfil curricular formativo para ti o tus trabajadores en materia preventiva o en gestión de personal.

Para ello realizaré una identificación de los problemas a los que te enfrentas en tu ámbito empresarial o profesional, y evaluaré si esos problemas son mejorables o se pueden resolver en su totalidad a través de la formación.

La formación tiene sentido y es necesaria cuando las causas de los problemas de la empresa se centran en los conocimientos, las habilidades o destrezas de los empleados. Surgen en general por tres causas:

  • Problemas en el desempeño del trabajo en relación a las nuevas normas (preventivas, legislativas, estructurales, empresariales).
  • Introducción de nuevas tecnologías que hacen requisito indispensable, la continúa evaluación de los puestos y formación de los trabajadores.
  • Cambios en la organización del trabajo, incrementando los riesgos, planteando nuevos riesgos, y nuevas técnicas de desarrollo de la tarea.

Se propondrá unos objetivos a corto, medio y a largo plazo, como resultado de la formación de los trabajadores, se analizará los resultados obtenidos, consecución de objetivos, fallos de sistema formativo implementado y mejoras propuestas en caso de que el sistema formativo no de los resultados esperados.

 

Ejemplos de Cursos formativos

Prevención de Riesgos Laborales

 

Gestión de personal

 

 

Ø  Estrés térmico 20 h.

Ø  Gammificación. Jugando a prevenir 30 h.

Ø  Plan de Seguridad Vial en el ámbito laboral 40 h.

Ø  PRL para Alta tensión 30 h.

Ø  PRL para ATEX 40 h.

Ø  PRL Gestión del estrés 30 h.

Ø  PRL Sustancias peligrosas 30 h.

Ø  PRL Sector Oficinas 50 h.

 

Ø  RRHH y el Coaching. 60 h.

Ø  RRHH Las personas y la organización. 40 h.

Ø  RHH Reclutamiento interno. 30 h.

Ø  RRHH Técnicas de reclutamiento. 30 h.

Ø  RRHH Valoración de las tareas. 30 h.

Ø  RRHH Gestión del conocimiento. 40 h.

 

 

 




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